육아휴직3 육아휴직, 근로시간 단축 기업 지원금 조건과 신청 방법 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축은 자녀 양육과 근로자의 일·가정 양립을 지원하기 위한 중요한 제도입니다. 정부는 이러한 제도를 적극적으로 활용하는 기업을 지원하기 위해 육아휴직 지원금 및 육아기 근로시간 단축 지원금을 운영하고 있습니다. 본 지원금은 우선지원대상기업을 대상으로 하며, 기업이 근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하고 지속적으로 고용을 유지하도록 유도하는 목적을 가지고 있습니다. 지원 대상과 신청 방법, 지급 절차 등에 대한 세부 내용을 안내해 드리니, 지원을 희망하는 기업에서는 신청 기한을 준수하여 혜택을 받으시길 바랍니다.1. 지원 내용육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 허용한 기업에 대해 지원 기간과 고용 유지 기간에 따라 차등 지급됩니다.1) 육아휴직 지원금일반 지원:.. 2025. 3. 19. 육아휴직 2025 대체인력 문화 확산 지원금 신청 방법 총정리 중소기업이 육아휴직으로 인한 인력 공백을 효과적으로 해결할 수 있도록 고용노동부와 신한금융그룹·대중소상생재단이 협업하여 '대체인력 문화 확산 지원금'을 운영하고 있습니다. 특히 50인 미만의 중소기업이 육아휴직 대체인력을 처음 채용하는 경우 추가적인 지원금을 받을 수 있어, 기업의 부담을 줄이고 대체인력 채용을 장려하는 제도입니다. 이번 글에서는 대체인력 문화 확산 지원금의 지원 내용, 신청 대상 및 절차에 대해 자세히 알려드리겠습니다.1. 대체인력 문화 확산 지원금이란?대체인력 문화 확산 지원금은 중소기업이 육아휴직으로 인한 인력 공백을 해소할 수 있도록 지원하는 제도로, 고용노동부와 신한금융그룹·대중소상생재단이 협력하여 운영하고 있습니다. 이 제도는 육아휴직 대체인력을 처음 채용한 50인 미만 중소기.. 2025. 3. 15. 육아휴직 1년 6개월, 남녀고용평등법 & 근로기준법 개정 내용 총정리 2025년 2월 23일부터 시행되고 있는 남녀고용평등법과 근로기준법은 근로자의 일·가정 양립을 강화하고, 출산 및 육아와 관련한 제도를 보다 유연하게 운영할 수 있도록 변경되었습니다. 이번 글에서는 새롭게 변경된 남녀고용평등법과 근로기준법의 주요 개정 내용을 항목별로 정리하여 알려드리겠습니다.1. 남녀고용평등법 개정 사항1) 육아휴직 기간 연장 및 분할 사용 확대기존에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있었고, 2회까지 분할이 가능했습니다. 개정안에서는 다음과 같은 변화가 있습니다.부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하거나, 한부모 가정 또는 중증 장애아동 부모의 경우 육아휴직 기간을 최대 1년 6개월까지 연장할 수 있습니다.분할 사용.. 2025. 3. 12. 이전 1 다음